人权侵害救济程序

• 01举报受理
• 02初步审查
• 03启动调查
• 04审议与决定
• 05受害者救济及加害者惩处
• 06事后管理及预防复发

01举报受理

通过人力资源（HR）团队书面接收，以及匿名举报系统（泰雄 119），收集人权侵害相关案例。

02初步审查

核查举报内容真实性，判断是否存在虚假举报，确认事实关联情况。

03启动调查

依据举报内容，调配内部调查团队或引入外部专家，开展调查工作。

04审议与决定

组建内部审议委员会或外部专家小组，保障处理过程的公平性与专业性，做出最终处置决策。

05受害者救济及加害者惩处

救济受害者：按其需求，提供咨询、法律援助、医疗协助、心理治疗等；若受害者有意愿，保障其雇佣关系，调整工作环境。

惩处加害者：给予警告、解除职务、终止合作 / 劳动合同等相应惩戒。

06后管理及预防复发

持续跟踪：确保受害者在工作场所能安全、安心履职，长期动态监督。

优化机制：向内部及利益相关方通报处理结果，复盘流程、完善政策，强化人权相关培训，从根源降低侵害风险。