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사회

인권 경영 선언

태웅로직스는 모든 인간이 존엄과 가치를 존중받아야 한다는 신념 아래, 인권 경영을 실천하고자 합니다.
태웅로직스는 국제연합(UN)의 세계인권선언(Universal Declaration of Human Right), 유엔 기업과 인권 이행 지침 (UN Guiding principles on Business and Human Rights, 국제노동기구(International Labor Organization, ILO) 선언 등의 인권에 관한 국제적 원칙들을 지지하고,
모든 이해관계자의 인권을 보호하고 증진하기 위해 최선을 다하겠습니다.
하나
모든 이해관계자의 인권을 보호하며, 국적, 성별, 연령, 장애, 종교, 정치적 견해, 사회적 신분 등을 이유로 한 차별을 금지합니다.
하나
모든 형태의 강제노동과 아동노동을 엄격히 금지하며, 국제노동기구(ILO)의 규정을 준수합니다.
하나
안전하고 건강한 근로 환경을 제공하며, 임직원들의 권리와 복지를 보장합니다.
하나
협력사와 파트너사에서도 인권 경영 원칙이 준수되도록 지원하고 협력합니다.
하나
인권 보호와 증진을 위한 정책과 절차를 수립하고 이를 모든 조직 구성원과 이해관계자들에게 명확히 전달합니다.
하나
경영 활동이 이해관계자의 인권에 미치는 영향을 주기적으로 평가하며, 인권 침해를 예방하고 최소화하기 위한 조치를 마련합니다.
하나
임직원을 대상으로 인권 관련 교육을 정기적으로 실시하여, 인권 감수성을 높이고 윤리적 행동을 장려합니다.
하나
인권 침해 발생 시 이를 신속히 보고하고 구제할 수 있는 내부 및 외부 신고 채널을 운영하며, 피해자 보호를 최우선으로 합니다.
하나
인권 경영의 실행 현황을 모니터링하고, 관련 법규 및 국제 기준에 따라 지속적으로 개선합니다.
하나
공정한 채용과 근로조건을 보장하며, 직장 내 괴롭힘, 차별, 성희롱을 철저히 예방합니다.
하나
고객의 프라이버시와 데이터를 보호하고, 공정하고 투명한 서비스를 제공합니다.
하나
협력사와 지역사회의 인권을 존중하며, 책임감 있는 경영을 통해 사회적 가치를 창출합니다.

태웅로직스는 인권 보호를 경영의 핵심 가치로 삼아, 이를 전 조직과 경영 활동에 통합하겠습니다.
모든 이해관계자가 존중받고, 평등하고 안전한 환경에서 함께 성장할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다.