인권 침해 구제절차

• 01신고접수
• 02초기검토
• 03조사착수
• 04심의 및 결정
• 05피해자 구제 및 가해자 제재
• 06사후관리 및 재발방지

01신고접수

HR팀 서면 접수 및 익명 신고 시스템(태웅 119)을 통해 인권 침해 사례를 접수합니다.

02초기검토

허위 신고 여부 및 사실 관계 확인을 위해 초기 검토를 실시합니다.

03조사 착수

신고 내용에 따라 내부 조사팀 또는 외부 전부가를 투입하여 조사를 진행합니다.

04심의 및 결정

공정성과 전문성을 보장하기 위해 내부 심의 위원회 또는 외부 전문가 그룹을 구성합니다.

05피해자 구제 및 가해자 제재

피해자의 요청에 따라 상담, 법적 지원, 의료 지원, 심리 치료 등을 제공하며 피해자가 원할 경우 고용 관계를 보호하거나 업무 환경 조정을 실시합니다.

가해자에 대한 적절한 징계 조치를 취합니다(경고, 직위 해제, 계약 종료 등)

06사후 관리 및 재발방지

피해자가 직장에서 안전하고 편안하게 일할 수 있도록 지속적으로 모니터링합니다.

조사 및 구제 절차의 결과를 조직 내부 또는 이해관계자와 공유하고 구제 절차를 분석하여 개선 방안을 도출하고, 관련 정책 및 교육을 강화합니다.